岳迁说：“也就是说，他们买的不仅是保健品，还有心理上的帮助？”

詹还愣了下，“情绪价值也是我们的服务之一。”

岳迁将一条新闻推到詹还面前，“你们的保健品出过成分不合格的问题？”

詹还看完后马上说：“岳警官，我不明白，这难道和吴大爷家的事有关？”

岳迁说：“你卖给吴大爷的产品有没有类似问题？”

詹还严肃道：“我敢保证，‘清听’绝对没有问题，这是我们推出的明星产品，各个环节都经过层层把关。”

说起出事的产品，詹还承认，研美科技成立得晚，各方面都不太成熟，市场已经被老牌保健品公司占领了，公司高层急于求成，想用低价争取一些市场，结果忽略了质量，导致问题产品的出现。研美为此付出了代价，涉事的工作室全被关闭，人员被清理，公司被罚款2000万。但也是因为这些事，研美痛定思痛，现在整个流程都已经规范起来了，“清听”就是为研美挽回颜面的产品之一。

说起研美，詹还表现得很有归属感，他似乎发自内心为这家公司自豪。

“你这儿？”岳迁指了指自己额头，“怎么了？”

詹还皱眉，摸了摸伤处，“锻炼时没留神，摔倒了。”

“詹经理还喜欢锻炼啊？”

“没办法，工作压力大，身体差了不行。”

不久，詹还因为工作被叫走，之前那个专员来跟岳迁聊天。他是詹还团队的新人，以詹还为目标，实习期很出色，被詹还提拔到自己身边。

他并未听到岳迁和詹还的对话，不知道岳迁是警察，还以为他们谈业务谈了这么久，“我们詹经理很厉害吧！”

岳迁点头，“是啊，我本来不怎么懂保健品，听他一介绍，醍醐灌顶。”

“对对，就是这种感觉！詹经理以前在惠克也是明星销售呢！”

“詹经理在惠克科技工作过？”

专员将岳迁送到门口，“是呀，听说是被我们老板重金挖过来的呢！”

詹还居然在惠克科技工作过，岳迁思索，他的年龄和金恺恩差不多，说不定是同期，就算不是，也大概率认识。金恺恩是营销策划岗，但后期经常去一线跑销售，而詹还是金牌销售，两人是竞争关系？詹还是什么时候跳槽？

岳迁心中渐渐升起众多疑问，难道这个案子真的要和金恺恩案联系起来了？

就在他停下脚步时，楼上的一间办公室，詹还站在玻璃窗边，俯视着岳迁，脸上那种面对客户的亲和笑容消失殆尽，取而代之的是难以捉摸的阴鸷。

“岳警官，金恺恩的案子有进展了吗？”再次见到岳迁，喻经理焦急地问道。

岳迁说：“今天又来打搅，实在是抱歉，喻经理，我想跟你打听一个人。”

喻经理有点意外，“好，你说，我知道的都告诉你。”

“詹还，你对他有印象吗？他现在在研美科技工作，听说他是从惠克被挖过去？”

喻经理眼睛睁大，“詹还？怎么调查起他来了？难道他和案子有关？”

岳迁从喻经理的反应中看出，她并不喜欢这个“叛逃者”。

“暂时还不好说，所以先来了解下情况。詹还在惠克具体做什么工作？哪一年走的？他和金恺恩关系怎么样？”

喻经理举起手，神情凝重，“等一会儿，我得好好想想。”

“行，我不催。”

“詹还，也是我招进来的，他和金恺恩一样，都很优秀，但金恺恩名校毕业，在校成绩优异，詹还没读过大学，做过不少工作，有丰富的销售经验。从学历上来说，詹还比不上金恺恩。”

詹还进入社会早，主动争取来惠克科技实习，跟着正式员工跑业务，喻经理觉得他脑子转得快，说话讨喜，是个销售的好苗子，便将他签了下来。后来金恺恩入职时，詹还已经拿了几个月实习工资了。

一开始，两人的待遇天差地别，金恺恩是公司重点培养的新人，各个部门轮岗实习，而詹还没有经过系统培训，只能做业务。金恺恩转正后在策划部门工作，和詹还这些低等级销售没有多少接触的机会，但金恺恩很喜欢去找成熟的销售取经，了解哪些广告、文案在一线最讨喜，可能就是在这个环节，金恺恩认识了詹还。

喻经理现在想来，觉得詹还一定很羡慕金恺恩，客观来说，詹还的能力不输金恺恩，特别是他没有金恺恩那些奇怪的想法，对他来说，将产品卖出去就是成功。但年轻的金恺恩被所有人关照，注定要往上爬，而年轻的詹还只能做最基层的工作，连套路都要按策划部制定好的来。

那几年，詹还特别卖力，成了业绩最好的那批人中，年纪最小的。他本来可以往上升，但惠克科技是老公司了，看重业绩的同时也看重学历，詹还的学历是他的短板，即便詹还的直属上司提过詹还几次，高层还是没有让詹还升上去。

和詹还形成鲜明对比的是金恺恩，因为入职以来的出色表现，金恺恩飞快